Busta paga: differenze tra le versioni

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La busta paga è un documento che il datore di lavoro fornisce ad un lavoratore dipendente, relativo all'importo della retribuzione da questo percepita, per un determinato periodo di lavoro.

Il contenuto

La retribuzione è indicata sia al lordo (includente la somma numerica corrisposta senza le trattenute) sia al netto (cioè la somma percepita scremata delle eventuali trattenute). Può essere inoltre diretta (riferita alla prestazione fornita), indiretta (se si riferisce a elementi contrattuali come le ferie o a mensilità aggiuntive), differita (somma accantonata e poi restituita durante o al termine del rapporto contrattuale, si pensi al trattamento di fine rapporto che può essere in parte anche anticipato).

Solitamente contiene, oltre all'ammontare della retribuzione, anche alcuni dati del lavoratore dipendente come ad esempio:

dati anagrafici del datore di lavoro;
dati identificativi del dipendente (nome, cognome, qualifica);
periodo di riferimento;
elementi fissi della retribuzione;
la parte variabile;
trattenute fiscali;
trattenute previdenziali.

Nel mondo

Cina

In Cina non esiste un documento paragonabile al cedolino paga occidentale, non essendo obbligatorio. Alcune grandi aziende, di derivazione occidentale, forniscono (non cartaceo ma digitale) una sorta di scontrino, ma la prova bancaria dell'avvenuto pagamento è un metodo alternativo.

Germania

Viene regolamentata dall'articolo 108 del "codice commerciale" (Gewerbeordnung), promulgato il 21 giugno 1869.^[1]

Italia

Il nome formale del cedolino paga, previsto dalla legge 5 gennaio 1953, n. 4, è "prospetto di paga", e il datore di lavoro deve obbligatoriamente fornirla al lavoratore.^[2] In essa vengono anche riportati i dati: del datore di lavoro, della società operativa, delle trattenute relative alle imposte, delle qualifiche CCNL e dei vari enti di previdenza sociale associati.

Stati Uniti d'America

Detta paycheck, generalmente reca le seguenti trattenute e/o imposte:^[3]

Federal W/H (Federal income tax withholding): trattenute fiscali generali di vario tipo, che sono generalmente le più alte e possono arrivare a incidere sulla retribuzione anche più del 10%.
FICA (Federal Insurance Contributions Act): tassa federale imposta a ogni busta paga per ottenere fondi devoluti al sistema di sicurezza sociale per assistere disabili, pensionati, persone anziane e bisognose.
Medical insurance (ovvero assicurazione sanitaria): dipende dalla polizza stipulata, dalla copertura offerta ed è generalmente pagata, in una certa percentuale, dal datore di lavoro.

Note

^ § 108 Abrechnung des Arbeitsentgelts, su bundesrecht.juris.de.
^ Art. 1 legge 5 gennaio 1953, n. 4 da edizionieuropee.it/
^ Stipendio lordo e netto, contributi previdenziali, tasse, assicurazione sanitaria, su exportusa.us.

Voci correlate

Altri progetti

Wikimedia Commons contiene immagini o altri file su libro paga

Collegamenti esterni

Consegna busta paga online: obbligo, regole, novità, su archiviazionesospaghe.altervista.org. URL consultato il 12 luglio 2013 (archiviato dall'url originale l'8 marzo 2014).
Consegna della busta paga al lavoratore online: il datore di lavoro può consegnare il prospetto paga mediante collocazione della stessa su sito web (PDF), su collocamento-lavoro.org. URL consultato il 12 luglio 2013 (archiviato dall'url originale l'8 marzo 2014).
Come si legge una busta paga, su mc2elearning.com. URL consultato il 20 gennaio 2013 (archiviato dall'url originale il 21 giugno 2013).
Le parti del Cedolino Italiano, su it-adp.com.

Controllo di autorità	Thesaurus BNCF 9192

Portale Diritto

Portale Lavoro

[1] § 108 Abrechnung des Arbeitsentgelts, su bundesrecht.juris.de.

[2] Art. 1 legge 5 gennaio 1953, n. 4 da edizionieuropee.it/

[3] Stipendio lordo e netto, contributi previdenziali, tasse, assicurazione sanitaria, su exportusa.us.

[1]

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-La '''busta paga''' (chiamata anche '''prospetto paga''' o '''cedolino paga''') è il prospetto che il [[datore di lavoro]] fornisce al [[lavoratore]] dove viene indicato l'importo che esso percepisce (il netto) per un determinato periodo di lavoro. In essa viene anche regolamentato il rapporto con lo stato attraverso le [[imposte]] e gli enti di [[previdenza sociale]].
+La '''busta paga''' è un documento che il [[datore di lavoro]] fornisce ad un [[lavoratore dipendente]], relativo all'importo della [[retribuzione]] da questo percepita, per un determinato periodo di lavoro.
-== Elementi costituenti ==
+== Il contenuto ==
+La [[retribuzione]] è indicata sia al lordo (includente la somma numerica corrisposta senza le trattenute) sia al netto (cioè la somma percepita scremata delle eventuali trattenute). Può essere inoltre diretta (riferita alla prestazione fornita), indiretta (se si riferisce a elementi contrattuali come le [[ferie]] o a mensilità aggiuntive), differita (somma accantonata e poi restituita durante o al termine del rapporto contrattuale, si pensi al [[trattamento di fine rapporto]] che può essere in parte anche anticipato).
-davide giorgo
+Solitamente contiene, oltre all'ammontare della retribuzione, anche alcuni dati del [[lavoratore dipendente]] come ad esempio:
-*matio
-*Dati identificasentaaaaaaa
-*Periodo di riferimento;2040
-*Elementi fissi della retribuzione; 3ddd................sssssssssss
-*La parte variabile;no
-*Trattenute fiscali; 435bbbbbbbbbbbbbb
-*Trattenute previdenziali.
+*dati anagrafici del datore di lavoro;
-La [[retribuzione]] può essere diretta (riferita alla prestazione fornita), indiretta (se si riferisce ad elementi contrattuali come le [[ferie]] o a mensilità aggiuntive), differita (somma accantonata e poi restituita durante o al termine del rapporto contrattuale, si pensi al [[trattamento di fine rapporto]] che può essere in parte anche anticipato).
+*dati identificativi del dipendente (nome, cognome, qualifica);
+*periodo di riferimento;
+*elementi fissi della retribuzione;
+*la parte variabile;
+*trattenute fiscali;
+*trattenute previdenziali.
-== Disciplina normativa ==
+== Nel mondo ==
-=== In Italia ===
+=== Cina ===
+In Cina non esiste un documento paragonabile al cedolino paga occidentale, non essendo obbligatorio. Alcune grandi aziende, di derivazione occidentale, forniscono (non cartaceo ma digitale) una sorta di scontrino, ma la prova bancaria dell'avvenuto pagamento è un metodo alternativo.
-L'obbligo della busta paga è sancito dalla [[legge]] 5 gennaio [[1953]], n. 4 (pubblicata nella [[Gazzetta Ufficiale]] il 27 gennaio, n. 21).
+=== Germania ===
+Viene regolamentata dall'articolo 108 del "codice commerciale" (''Gewerbeordnung''), promulgato il 21 giugno 1869.<ref>{{cita web|url=http://bundesrecht.juris.de/gewo/__108.html|titolo=§ 108 Abrechnung des Arbeitsentgelts}}</ref>
+=== Italia ===
-{{Quote|È fatto obbligo ai datori di lavoro di consegnare, all'atto della corresponsione della retribuzione, ai lavoratori dipendenti, con esclusione dei dirigenti<ref>La legge sulla tenuta del '''Libro Unico del Lavoro''', ad ogni modo, obbliga alla elaborazione del cedolino anche per i dirigenti. E comunque nella prassi è normale consegnarlo al lavoratore-dirigente</ref>, un prospetto di paga in cui devono essere indicati il nome, cognome e qualifica professionale del lavoratore, il periodo cui la retribuzione si riferisce, gli assegni familiari e tutti gli altri elementi che, comunque, compongono detta retribuzione, nonché, distintamente, le singole trattenute.|Articolo 1, comma 1 della legge 4/1953}}
+{{Vedi anche|Busta paga in Italia}}
+Il nome formale del cedolino paga, previsto dalla legge 5 gennaio 1953, n. 4, è "prospetto di paga", e il [[datore di lavoro]] deve obbligatoriamente fornirla al [[lavoratore]].<ref>[http://www.edizionieuropee.it/LAW/HTML/32/zn58_06_033.html#_ART0001 Art. 1 legge 5 gennaio 1953, n. 4 da edizionieuropee.it/]</ref> In essa vengono anche riportati i dati: del datore di lavoro, della società operativa, delle trattenute relative alle [[imposte]], delle qualifiche [[Contratto collettivo nazionale di lavoro|CCNL]] e dei vari enti di [[previdenza sociale]] associati.
+=== Stati Uniti d'America ===
-Una [[circolare]] del Ministero del lavoro del 1953 ha precisato che in caso di natura mista delle prestazioni fornite (pagate in parte in denaro e in parte in natura) quelle pagate in natura devono essere indicate solo se si determina un aumento degli imponibili fiscali-contributivi.<ref>Circolare del ministero del lavoro numero 119 del 20 ottobre 1953</ref>
+Detta ''paycheck'', generalmente reca le seguenti trattenute e/o imposte:<ref>{{cita web|url=https://www.exportusa.us/stipendio-busta-paga-America.php|titolo=	Stipendio lordo e netto, contributi previdenziali, tasse, assicurazione sanitaria}}</ref>
+* Federal W/H (''Federal income tax withholding''): trattenute fiscali generali di vario tipo, che sono generalmente le più alte e possono arrivare a incidere sulla retribuzione anche più del 10%.
-L'obbligo di consegna riguarda [[operaio|operai]], [[impiegato|impiegati]] e [[Quadro (diritto)|quadri]], e deve essere firmata o timbrata dal datore di lavoro. Il d.lgs. 11 agosto 1993 n. 375 ha esteso tale obbligo anche agli operai del settore agricolo. L'obbligo riguarda anche le società cooperative che sono tenute alla compilazione del prospetto di paga sia per gli operai ausiliari che per i  propri soci dipendenti.
+* FICA (''Federal Insurance Contributions Act''): tassa federale imposta a ogni busta paga per ottenere fondi devoluti al sistema di sicurezza sociale per assistere disabili, pensionati, persone anziane e bisognose.
+* ''Medical insurance'' (ovvero ''assicurazione sanitaria''): dipende dalla [[polizza]] stipulata, dalla copertura offerta ed è generalmente pagata, in una certa percentuale, dal [[datore di lavoro]].
-Tuttavia l'evoluzione informataca e telematica degli ultimi anni sia in ambito di dipendenti pubblici che privati, ha permesso di adempiere all'[http://collocamento-lavoro.org/Consegna-busta-paga-online-ai-lavoratori.pdf obbligo di consegna] della busta paga agli aventi diritto, anche in [http://archiviazionesospaghe.altervista.org/consegna-busta-paga-online.html formato elettronico] per mezzo di pubblicazione via web, migliorando diversi aspetti legati ai costi ed alla sicurezza di tale adempimento.
-Inoltre, anche per gli amministratori di [[Società (diritto)|società]], nonché i collaboratori coordinati continuativi (''[[co.co.co]]'') e a progetto (''[[co.co.pro]]''), che sono dei "parasubordinati", come anche gli ''associati in partecipazione'', vi è l'obbligo di redazione del cedolino, a meno che queste tipologie di figure non prestino la loro attività come [[Lavoratore autonomo|lavoratore autonomi]]. Pertanto, è tendenzialmente scorretto affermare che solo i "dipendenti" (ovvero i lavoratori subordinati) ricevono il cedolino paga.
-Per quanto riguarda le sanzioni, sono previste quelle amministrative in caso di [[omissione]] da parte del datore e come specifica il d.lgs 19 dicembre [[1994]], n. 758 nell'articolo 10 «Salvo che il fatto costituisca reato».<ref>All'epoca la multa era di un importo massimo di 300.000 lire, quasi 155 euro da [[dlgs]] 19 dicembre 1994, n. 758, Art. 10, comma primo</ref> La legge ha lasciato libero arbitrio su come strutturare il modello cartaceo da fornire ai dipendenti.
-Per i dipendenti pubblici, ai sensi dell’art. 2, comma 197 della 23 dicembre 2009, n. 191 ([[legge finanziaria (Italia)|legge finanziaria]] per l'anno [[2010]]), è stato previsto a decorrere dal 30 novembre 2010, per il personale delle amministrazioni dello Stato, e per le retribuzioni erogate con procedure informatiche e dei servizi del [[Ministero dell'Economia e delle Finanze]], l'introduzione del [[cedolino elettronico unico]], sancendo che essa debba essere consegnata ai [[dipendente pubblico|dipendenti pubblici]] con modalità informatiche.
-===Modalità di tenuta===
-Le singole annotazioni sul prospetto di paga debbono corrispondere esattamente alle registrazioni eseguite per lo stesso periodo di tempo sul Libro Unico del Lavoro che ha sostituito, ai sensi dell'art. 39 della [[legge 6 agosto 2008, n. 133]], il libro paga, quello delle matricole e gli altri registri equipollenti.
-La composizione prevede:
-*Minimo contrattuale, il minimo di base previsto dal [[CCNL]] di categoria per il livello di riferimento sempre segnato nella busta paga;
-*[[Scala mobile (economia)|Contingenza]] (con l'E.d.R.), l'[[Elemento distinto della retribuzione|EDR]] si tratta dell' elemento distintivo della retribuzione, mentre la contingenza è un ex-elemento di integrazione della busta, il loro importo seguono i contratti di riferimento;
-*Scatto anzianità, un aumento retributivo aggiuntivo che per contratto di riferimento si può ricevere ogni 2, 3 o 4 anni di anzianità presso la stessa azienda, ogni CCNL prevede un massimo di scatti assegnabili.
-*[[Superminimo|Superminimi]], eventuali aumenti retributivi, ad personam per meriti specifici, o per accordi tra [[sindacato]] e datore di lavoro, possono essere assorbibili o meno (nel primo caso diminueranno di un importo pari all'aumento del minimo contrattuale previsto dai rinnovi contrattuali, con il tempo la voce sparirà una volta completamente assorbita)
-== La busta paga nel mondo ==
-*{{USA}}: viene chiamata ''Paycheck''
-*{{GER}}: viene regolamentata dall'articolo 108 (GewO, Gewerbeordnung), prima pubblicazione 21/06/1869<ref>{{de}}[http://bundesrecht.juris.de/gewo/__108.html Regolamento]</ref>
 == Note ==
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 == Voci correlate ==
-*[[Assegni familiari]]
 *[[Contratto di lavoro]]
-*[[Cedolino elettronico unico]]
 *[[Datore di lavoro]]
+*[[Diritto del lavoro]]
 *[[Fringe benefit]]
-*[[Lavoratore]]
+*[[Lavoratore dipendente]]
 *[[Previdenza]]
-*[[Retribuzione]]
+*[[Salario]]
-*[[Stipendio]]
+==Altri progetti==
+{{interprogetto}}
 ==Collegamenti esterni==
+* {{cita web | 1 = http://archiviazionesospaghe.altervista.org/consegna-busta-paga-online.html | 2 = Consegna busta paga online: obbligo, regole, novità | accesso = 12 luglio 2013 | urlarchivio = https://web.archive.org/web/20140308213517/http://archiviazionesospaghe.altervista.org/consegna-busta-paga-online.html | dataarchivio = 8 marzo 2014 | urlmorto = sì }}
-*[http://www.mc2elearning.com/html/come-si-legge-una-busta-paga.html Come si legge una busta paga]
+* {{cita web|1=http://collocamento-lavoro.org/Consegna-busta-paga-online-ai-lavoratori.pdf|2=Consegna della busta paga al lavoratore online: il datore di lavoro può consegnare il prospetto paga mediante collocazione della stessa su sito web|formato=PDF|accesso=12 luglio 2013|dataarchivio=8 marzo 2014|urlarchivio=https://web.archive.org/web/20140308233752/http://collocamento-lavoro.org/Consegna-busta-paga-online-ai-lavoratori.pdf|urlmorto=sì}}
+*{{cita web | 1 = http://www.mc2elearning.com/html/come-si-legge-una-busta-paga.html | 2 = Come si legge una busta paga | accesso = 20 gennaio 2013 | dataarchivio = 21 giugno 2013 | urlarchivio = https://web.archive.org/web/20130621040318/http://www.mc2elearning.com/html/come-si-legge-una-busta-paga.html | urlmorto = sì }}
+*{{cita web|http://www.it-adp.com/news-ed-eventi/studi-e-ricerche-hr/complessita-cedolino-italia|Le parti del Cedolino Italiano}}
+{{Controllo di autorità}}
 {{Portale|diritto|lavoro}}