Concurso dos Correios: abstenção foi de 40%, e 1 milhão fizeram as provas para 3,5 mil vagas

O número de inscritos nesta edição foi de 1,6 milhão, o que faz com que a taxa de comparecimento tenha sido de 59,85%. A empresa não divulgou o comparecimento por carreira escolhida.

O total de inscritos foi maior que o último concurso nacional da empresa em 2011, quando 1,1 milhão de pessoas se cadastraram para mais de 9 mil oportunidades.

“Estamos felizes em realizar, com competência e tranquilidade, as provas deste concurso público. Foram 13 anos de espera desde a última seleção da estatal”, diz em nota o presidente da estatal, Fabiano Silva dos Santos.

“Com o reforço do efetivo, nossa empresa agora tem melhores condições para executar os projetos estratégicos que estão trazendo inovação para os Correios e, assim, cumprir a diretriz do governo do presidente Lula de levar serviços eficientes para o povo brasileiro, onde quer que esteja”, prossegue.

Segundo os Correios, o gabarito preliminar das provas objetivas e dos cadernos de provas serão publicados até esta segunda-feira (16), no site do IBFC e dos Correios. O cronograma com as próximas fases do certame e as primeiras convocações serão anunciados em janeiro.

O g1 publicou neste domingo o gabarito extraoficial do concurso de carteiro, corrigido por professores do Estratégia Concursos.

A seleção vai preencher 3.511 vagas imediatas, sendo 3.099 de nível médio, para o cargo de carteiro, no qual concorrem 93% (1.560.704) dos inscritos.

O restante dos candidatos (111.967) concorre aos cargos de nível superior: advogado, analista de sistemas, arquiteto, arquivista, assistente social e engenheiro. Os salários variam de R$ 2.429,26 a R$ 6.872,48.

Além da remuneração, que aumenta conforme o tempo de serviço e o mérito do funcionário, os Correios oferecem uma série de benefícios que ajudam a complementar a renda dos trabalhadores selecionados, como:

• Vale-alimentação/refeição: Quase R$ 1,4 mil por mês.
• Vale-transporte: Disponível para todos os funcionários.
• Plano de saúde: Possibilidade de adesão.
• Auxílio-creche/auxílio-babá: Até R$ 714,72 para empregadas com filhos menores de 7 anos.
• Reembolso de despesas para filhos dependentes de cuidados especiais: Até R$ 1.030,58.
• Adicional de atividades externas: 30% do salário-base (inicialmente R$ 728).
• Adicional por serviço no fim de semana: 15% do salário-base pelas horas trabalhadas.
• Gratificação de "quebra de caixa": R$ 267,64 para quem atua em guichês de agências.

As vagas ofertadas estão distribuídas em cidades de todo o país, e os candidatos vão concorrer somente com os inscritos da mesma localidade, selecionada no momento da inscrição. (veja o mapa)

➡️ No caso do cargo de carteiro, as vagas foram divididas em "macrorregiões", que receberam o nome de uma cidade, mas englobam vários municípios naquela área. É possível ver essa relação no Anexo II do edital.

➡️ Já para as carreiras de nível superior, as oportunidades estão distribuídas nas superintendências estaduais (SE) dos Correios. São 28, no total, em todos os estados brasileiros.

A prova para o cargo de carteiro teve duração de 4 horas, para que fossem respondidas 50 questões de múltipla escolha, com quatro alternativas cada. Eram perguntas de língua portuguesa, matemática, noções de informática, conhecimentos gerais e código de conduta ética e integridade.

Já a avaliação para o cargo de analista, de nível superior, também teve 4 horas de duração e, além de 50 questões de múltipla escolha, uma redação de 20 a 30 linhas.

As questões foram de língua portuguesa, matemática, noções de informática, código de conduta ética e integridade e conhecimentos específicos da especialidade concorrida.

Os Correios não realizavam um concurso público em âmbito nacional desde 2011, quando 1,1 milhão de pessoas se inscreveram para mais de 9 mil oportunidades.

Nesta edição, o processo preencherá mais de 3,5 mil vagas. No entanto, os sindicatos alegam que essa quantia não é suficiente para suprir o déficit de mão de obra na empresa.

Recentemente, inclusive, a estatal abriu um Programa de Desligamento Voluntário (PDV), que viabilizou a saída de trabalhadores.

Por isso, especialistas em concursos públicos acreditam que um número bem maior de candidatos será chamado para ocupar os cargos nos próximos meses, apesar de os editais publicados não especificarem oportunidades de cadastro reserva.