作者 Im6F (豆頁丁)標題 Re: [閒聊] 常請假影響出勤時間 Thu Sep 14 13:00:31 2023
回文說下工作性質,是做專案性質的工作,職代也有自己的專案,不需要完全代理我的工作,請假ㄧ天是遇到感冒或是當天心情特別躁鬱才會請,不然一個月頂多請半天~一天。
老實說一個月休息一兩天是現在比較穩定心情的方式,沒想到在大部分人眼裡,這麼討厭(汗)
※ 引述《Im6F (豆頁丁)》之銘言:
: 各位公司好請假嗎?
: 找工作盡量找好請假對我來說蠻重要的,除了本身身體不好常常感冒以外,憂鬱定期回診
: 也很重要,但是現在被警告出勤太難看,害我假單都不敢送(汗)
: 如果平均每個月請2~4次真的太多嗎?
: 想請問如果身心比較不穩定,這樣常請假會怎麼樣?
: 前提是我的工作並不會影響別人進度。
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※ 作者: Im6F 2023-09-14 13:00:31
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※ 同主題文章:
Re: [閒聊] 常請假影響出勤
09-14 13:00 Im6F
推 Alphaplus: 沒有討厭阿,台灣人勞方用資方的角度看事情很正常
法律能請的就請,不要有心理負擔
你真的怎麼了,公司有人會給白包嗎?1F 09/14 13:26
推 y123tw2009: 不給請就是特別躁鬱的時候去公司發飆阿,看以後敢不敢不讓你請,嘻嘻4F 09/14 13:44
推 yorda: 不要給自己壓力,特休/休假都是勞基法寫好的權力,公司文化不合換一家就好。6F 09/14 13:56
推 susaku: 沒什麼人討厭吧 你原本內文問大家每月平均請2~4次算多嗎我看推文大部分也是回你算不算多 至於說職代或同事會不會討厭你? 版友又不是你職代..看看就好
不過既然你都被警告了 表示公司方也看不下去 自己調整吧8F 09/14 13:57
推 kashiwasho: 勞基法病假不住院上限就30天,月平均3天等於快請滿甚至會爆吧...12F 09/14 14:03
→ weiike: 當天躁鬱就請假?14F 09/14 15:14
推 leptoneta: 一個月請病假3-4天 一年就超過有薪病假上限30天15F 09/14 15:19
推 wwwwwwww: 問題是你公司對請假頻率有問題又不是我公司有問題,我也可以回答你我公司才懶得管但對你有用嗎?沒有用,所以才給你一些怎樣可以減少請假頻率的建議,聽不下只能鑽牛角尖跟超譯就算摟16F 09/14 16:06
推 Eileenso: 原文是2~4次,現在又說半天到一天...差異很大耶
所以請假都僅半天半天請嗎?20F 09/14 17:19
推 j02850: 我覺得只要你老闆沒說你績效有問題就沒問題啊
PTT老屁股資方立場是越來越多了22F 09/14 18:30
推 q2520q: 那也要說法前後一致,你前面說一個月2-4,現在又改口變成頂多半天到一天,當初發文的時候是怎麼變成2-4的?2-4跟半天到一天天差地遠
而且照你說得,光是半天到一天就被警告出勤太難看了,你還來發文問2-4天真的太多嗎?我完全看不懂你的邏輯24F 09/14 19:16
推 lurba224: 大家是說四天算多,你現在又改口說1~2天 = =29F 09/14 19:22
噓 blackhippo: 回文假裝不在意前要不要先統一一下前後說法啊30F 09/14 21:52
→ brokenheart: 不需要完全代理就還是要代啊!原文跟這裡的天數說
法不一也是…32F 09/14 23:17
推 wangyc: 只有我覺得一個月請一天跟請四天差不多嗎34F 09/15 08:32
→ Im6F: 有時候一個月請兩天,也有一個月請四次,只是每天半天或一天不等,平均一年下來月請2~4天,主管沒有提績效問題,基本上我的工作也不會有人做,造成誤會不好意思。35F 09/15 09:49
→ g24323128: 本來老一輩的人就會很看重出席率,甚至公司有彈性上班,他也不希望人太晚到,這就是現實,你想待下去就改變,不改變就趕快找下一家38F 09/15 10:40
推 justgetup: 一個月頂多半天~一天,平均月請2~4天,真的差很多,你要不要再想想?
你一個月頂多請半天到一天,到底是怎麼用一年除下來就變月均2~4天41F 09/15 11:58
→ Sofast: 我猜 有的月份生病會請到四次45F 09/15 12:25
→ justmomo: 看公司文化吧,如果沒有讓代理人太麻煩,自己身體比較重要46F 09/15 12:36
推 rty745698: 就貼今天的新聞給老闆看==憂鬱躁鬱就是這樣需要多點時間,一個衝動直接大波kill48F 09/15 18:17
推 nicklyyyy: 確實有些專案是沒什麼專業整天等東等西什麼都做不了的職位
等人回mail回電話,只是個訊息中轉站50F 09/15 19:44
→ heatlion: 個人覺得進度沒延遲就OK阿 剩下都是溝通與公司文化問題53F 09/15 22:37
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