代友發文：
發不自殺聲明

經濟部行政機關發生性騷擾案，
被大事化小處理。

加害人是「首長座車駕駛」，且服務約30年。
與被害人（菜鳥）同科室，因業務往來有交流，未料該駕駛踰矩做出超出同事間該有的界
線行為，仗著職權對女職員性騷擾。

（兩人年紀相差28歲，且男方已婚，有小孩）

性騷擾行為包含：
傳送「我怕喜歡你、好想抱你、裙子裡面小褲褲形狀很明顯、看到你心跳加
速」等不當言論。
又傳男女性交影片、裸露隱私部位影片給女方。令女方感到極度噁心。
偷摸女方腰臀還不知羞恥的說：「肉肉的很舒服」

已知女職員有男友且下班會來接送的情況下，仍不斷追問：
「你到底有沒有男朋友？」
「看起來不像有男朋友」

邀約假日出去、上班期間在辦公室開黃腔。

令女方感到噁心不舒服！

被女方生氣斥責，事後怕東窗事發心虛就到處毀謗女方，說女方倒貼她、抱他。抵損名譽


女方不堪忍受長達半年之性騷擾，
遂於 108 年 10 月向受雇機關反應上情，惟所屬科室主管及人事主管知悉後，不僅未立
即依職權主動展開調查，亦未告知任何有關申訴之救濟途徑。

甚至人事主管曾私下與女方進行 2 次約談，希望女方能信任他，先將手上的證據提供其
私下處理？？？

更有甚者，女方所屬科室主管以：

「這種事以後還是有可能會不斷的發生， 盡量的去略過略過略過。」

「這事從 10 月 23 日起過去就過去，不要再提，也不要去翻以前的舊帳，翻舊帳是不成
熟的行為。」 等語回應？？？

不僅未立即告知救濟途徑，更似有責怪女方一再反應上情， 造成其不便之虞。


女方因而遭受創傷，暫離職場不敢回去。
親友們曾憤怒向機關強烈表達不滿，為避免機關吃案，委請律師提出申訴，進行調查。

申訴結果既已「成立性騷擾」，但對懲處僅以「另案議處」，便無下文。

直到昨天判決成立已過25天，
完全不曉得懲處，也沒任何道歉，相當淒慘，狼狽到女方昨天（3/9）自己跑去單位討懲
處結果。

人事主管回應說：
因懲處的對象是駕駛非公務員。歸其所屬科室管理，懲處部分要問所屬科室主管，
但該主管因上週飛澳洲旅遊，目前隔離中..？？
（有時間出去玩，卻不願意積極追蹤、督促性騷擾案的後續懲處事宜？不多關心受害同仁
？）

總結：

此案從事發到申評會做成決議成立性騷擾過程，在被害人提出申訴調查前，
就已先告知所屬科室主管及人事主管，卻未獲協助展開調查，有想將此事大事化小、粉飾
太平之嫌。

在內部調查時，未注意調查委員男女比例應各半（僅有一名女性委員、三名男委、一
男紀錄），造成被害人訪談過程感受極為不適。

接著進入申評會有專業的評議委員，然在會議中單位長官卻對於被害人「希望加害人調職
離開的建議」，直接回應說他有他的工作權，沒辦法調職，駕駛只有一個。

更甚者！居然還把雙方的「個人資料」包含「住址、身份證字號、手機號碼」等，以書面
送達雙方之外，申評會議當天在座每位委員都有同樣一份資料，皆知悉雙方兩造個資！
這樣離譜的過失發生！？？

被害身心早已大受打擊，精神煎熬崩潰，又在申評會決議後，對於被害人的懲處及適當處
置謹以「另案議處」四字帶過。

待決議成立性騷擾案已過25日，完全沒有再通知關於懲處部分的處置，嚴重影響被害人後
續救濟期限！


請問誰來保護受害者的工作權及身體自主權？
為什麼讓一個小基層遭受這種不合理對待？

直至昨日（3/9）這名駕駛，還好好的坐在「原單位原辦公室」爽領薪水，去年10月拖到
今年3月了，連個道歉也沒給。一拖再拖，毫無誠意。

隨便google「性騷擾+調職的相關新聞」，有的僅「開黃腔」就被調職處分、儘快隔離。
甚至還批評調職根本不痛不癢，處分太輕！

僅僅要求調職處理為什麼沒辦法？！

機關在處理程序之初上沒設身處地站在被害人立場，程序瑕疵又帶給被害人更深傷害，

憑什麼做錯事的人、傷害別人的人，還要那麼考慮他的工作，還讓被害人狼狽的去單
位討懲處，這到底是怎麼樣的一個心態在處置？

敢做就得承擔，即使被解僱，他自己尋求途徑救濟，憑什麼要替他考量！試問把被害人受
到的傷害、屈辱放在哪？！

層層堆疊的傷害，誰能接受？！
若造成被害人不可挽回的憾事誰要負責！
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處理程序違法瑕疵不應姑息，
盼公眾一起監督有關單位務必審慎、確實處理性騷擾相關案情！



補充：本文所述傳送噁心影片、文字騷擾等不當言詞、肢體觸碰之罪行已判決成立。

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