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本人目前很煩惱..

日前突然有個機會去小外商面試, 本來想說就做做朋友人情去幫忙面試一下

薪水隨便開.. 然後結果沒想到很投那邊主管的緣, 他們又很急著補人

我開的要求都有給. 希望我快點on board



抉擇如下

         目前公司(產業龍頭)           小外商(2007成立, 某個小領域有專精)

公司規模    全球約6千人, 台灣上市上櫃   約60人,英國上市上櫃

保障月薪     N*13                       N+10K *13

採購人數     約30                       加主管3個(如果我過去的話)

獎金        團隊績效 1~2個月            個人績效 1~2個月
            個人績效 約1個月            員工認股(三年後才能買賣)


距離        開車約30~40分               住親戚家, 騎機車

職稱        Specialist                  Specialist

上班時間    8hr, 忙的時候偶爾會加班     8hr, 會不會加班不知道

工作內容    覺得很雜...                 應該會更雜, 一條龍

如果純以薪資來看的話, 是毫不猶豫的去小外商了

但是覺得小外商未來能見度還是未知數,

為了薪水跳過去而放棄目前在大廠累積的資歷到時候會不會後悔?

但是目前的公司雖然很賺錢, 每年都穩定成長12%以上, 可是股價跟福利成反比

分給員工的福利只能說滿爛的. 三節送禮盒. 目前只待九個月

前輩說如果跳過去了小公司要再跳回大公司很難, 薪水一定會被打折

說我三十歲之前資歷比薪水重要.  我還需要多累積資歷, 後面再來跳也不遲.

但是我問了身邊的人. 10個人有9個人都贊成. 但是真的會有風險

因為大公司分工細, 看的材料類別也細, 相對地學的東西就比較少.

小外商除了錢多以外, 因為看得料也比較多, 覺得學的東西比較多. 想挑戰自己看看

真的滿煩惱的, 請問版上有做採購的前輩們, 大公司的資歷真的很重要嗎?








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