記者陳儷文／綜合報導
台北市政府勞動局公布3月違反《勞動基準法》裁罰結果，其中南山人壽保險股份有限公司（下稱南山人壽）遭罰160萬元，是60間遭罰公司中金額最高的。
勞動局表示，南山人壽因多次違反同一規定，已達裁處罰鍰金額上限100萬元！且相同違規行為，經勞動局累計裁處在案後，仍持續性違反同一規定而未為積極改善，侵害勞工權益甚鉅，就其事業規模及違反情節，足認其違反行政法上義務行為，應受責難程度重大。
勞動局指出，依《勞動基準法》規定加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，即150萬元；另外，本次裁處南山人壽尚有勞工休息日加班未給付加班費之情事，裁處10萬元。
以上合計裁處160萬元，尚無不合理之處。此案南山人壽已於113年4月10日（勞動局收文日）向臺北市政府提起訴願，本局亦依法答辯在案，後續將由訴願審議委員會進行審議。
勞動局表示，本次南山人壽主要係因遲未獲工會同意延長工時，致持續違反相關規定，違法次數不斷累積。因此，再次誠摯呼籲南山人壽應積極並有誠意地和工會進行協商，以免一再觸法。本局未來仍會持續關注此案，倘持續發生相同情事，仍將依法辦理，以維護勞工權益。
關於臺北市勞動局公布勞基法裁罰結果提及南山人壽乙事，南山人壽說明如下：
1.南山人壽尊重個別內勤員工的加班意願，同時，也取得99.9％的內勤員工加班同意書，若員工為了提供對保戶及業務夥伴有效率的服務品質，主動願意在業務繁忙之際提出加班申請，南山人壽才會在必要時協請內勤員工加班，並依勞基法之加班費給付基準給付足額加班費，並無損及內勤員工權益。
2.南山人壽遵守法令，重視員工權益與福利，照顧全體同仁的初衷未曾改變，一直以來提升內勤員工福利措施、建置完善教育訓練制度，營造更為友善、幸福的職場環境。
3.另就本次北市府裁罰有不合理之處，本公司已依法提起訴願救濟，本公司將靜待訴願機關之處理結果。
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